Adaylar

Güçlü Yarınlar Akademisi, AKİŞ GYO ile Kırmızı Çocuklar Derneği’nin güçlerini birleştirerek koruma altında yaşayan 4–9 yaş grubu çocukların bilişsel, duyuşsal ve sosyal gelişimlerini destekleyen, ölçülebilir ve ölçeklenebilir bir eğitim modeli kurmayı hedefler. AVM ekosisteminin erişim gücünü KÇD’nin çocuk koruma ve eğitim uzmanlığıyla bir araya getirir; Akasya ve Akbatı AVM’lerinde kurulan Kırmızı Karavan pop-up noktaları ile yuvalarda yürütülen atölyeleri bütüncül bir hatta kurgular. Çocuklara doğrudan destek sağlanmaz; aileler, ziyaretçiler, mağaza çalışanları ve tedarik zinciri aktörleri de toplumsal sorumluluk sürecine dâhil edilir. Proje, 12 ayda en az 300 çocuğa ulaşmayı; her iki AVM’de yılda en az 24 pop-up etkinlik günü ve yuvalarda en az 12 atölye gerçekleştirmeyi öngörür. 24 etkinlikten 20’sinin çocuk etkinliği, 4 seminer ve 1 adet büyük sergi organizasyonu yapılması hedeflenmiştir. İçerikler yaş uyumlu, kapsayıcı ve sürdürülebilirlik ilkeleriyle uyumludur: Atölyelerle çocukların ifade, problem çözme, ekip çalışması ve duygusal düzenleme becerileri geliştirilir. Erişimde eşitliği gözeten modelde katılımcıların en az ’sinin kız çocuklardan oluşması hedeflenir; içeriklerin sade dil/piktogram, duyusal hassasiyet ve engelsiz mekân düzeniyle erişilebilir versiyonları uygulanır. Proje, çalışan gönüllülüğünü kurumsal bir kapasiteye dönüştürür. AKİŞ GYO bünyesindeki 125 yönetici/çalışana gönüllülük, sosyal girişimcilik, koruyucu aile ve toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilir; en az 500 gönüllü-saat sahaya yansıtılır. Proje yönetimi görüşmelerle birlikte rol dağılımıyla şeffaf bir süreç olarak belirlenmiştir. KÇD içerik ve saha uygulamalarından sorumlu; AKİŞ GYO alan tahsisi, kurum içi gönüllülük, tüm iletişim kanalları ve tedarik zinciri mobilizasyonunda destekleyicidir. Proje, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına (SKA) çok boyutlu katkı sunmaktadır. SKA 4 Nitelikli Eğitim’in 4.2 ve 4.5 hedefleri doğrultusunda kapsayıcı erken çocukluk eğitimi ve cinsiyet temelli eşitsizliklerin azalmasına hizmet eden yaşa uygun, erişilebilir atölyeler sağlar. SKA 5 Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ne kız çocuklarının güçlü temsili ve çalışanlara verilen eşitlik/gönüllülük eğitimleriyle katkı verir. SKA 10 Eşitsizliklerin Azaltılması’na özel gereksinimli çocukların kapsanması ve engelleri kaldıran düzenlemelerle yaklaşır. SKA 3 Sağlık ve Kaliteli Yaşam’a sosyal-duygusal öğrenmeyi güçlendirerek, güvenli etkinlik protokolleriyle çocukların psikososyal iyi oluşunu destekleyerek katkıda bulunur. SKA 12 Sorumlu Üretim ve Tüketim’e geri dönüşüm ve sürdürülebilirlik temalı uygulamalarla davranış değişikliği yaratır. SKA 11 Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar’a AVM topluluklarını koruyucu aile ve gönüllülük etrafında harekete geçirerek sosyal dayanışmayı artırır. SKA 17 Amaçlar için Ortaklıklar’a özel sektör–STK–kamu iş birliğini yönetişim, ölçme-değerlendirme (MRV), veri gizliliği standartlarıyla kurumsallaştırarak somut bir ortaklık modeli sunar.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

2023 yılında Alarko Holding ve Habitat Derneği ortaklığı ile hayata geçirilen Girişim Öncüleri Projesi kapsamında; bir iş fikri veya yeni bir girişim başlatan kadınların, işlerini geliştirmek için gerekli yetkinliklerini güçlendirmeye dönük eğitimler verilmesi ve girişimlerinin iş geliştirme hibesi ve mentorluk programı ile desteklenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda 18 yaş ve üzeri, başta girişimci adayı ve girişimci kadınlar olmak üzere kadınlara online ve yüz yüze olarak teorik ve pratik eğitimler verilmektedir. Eğitim programının içeriğinde; yapay zekâ destekli dijital pazarlama, marka kimliği oluşturma, dijital araç kullanımı, markalaşma, finansal yönetim, tasarım odaklı düşünme, e-ihracat ve kooperatifçilik gibi konular ön plana çıkmaktadır. 2023 yılından bu yana eğitimlerin daha fazla girişimci kadına ulaşabilmesi için, Kamu ve Sivil Toplum Kuruluşları ve Kadın Kooperatifleri ile iş birlikleri geliştirilmiştir. Projenin iki dönemini kapsayan 2023 ve 2024 yıllarında, 1.700'den fazla kadın girişimciye 220 saat eğitim verilmiş ve 15 kadın girişimciye işlerini büyütmeleri ve geliştirmeleri amacıyla hibe desteği sağlanmıştır. Projenin sonunda kadın girişimcilerin iş fikirlerinin yarıştığı hibe etabında kazanan girişimcilere hibe desteğinin yanı sıra, Holding ‘in sosyal medya hesapları ve basın bültenleri aracılığıyla iletişim ve tanıtım desteği de sağlanmıştır. Ayrıca; hibe etabını kazanan girişimci kadınlar arasında tecrübe aktarımı ve dayanışma kültürünün artırılması amacıyla proje kapsamında düzenlenen Hayalden Başarıya oturumları ile, bir “Girişim Öncüleri Ekosistemi” oluşturulmuştur. Söz konusu kadın girişimciler Alarko’nun tedarikçi ağına da dahil edilmiştir. 2025’te üçüncü yılına giren proje, her yıl etki alanını genişletmektedir. 2025 yılında daha fazla kadına eğitim ve hibe desteği verilecek olup, yılın son çeyreğinde başlaması planlanan Youtube projesiyle genç kadın girişimcilerin seslerini daha güçlü duyurması ve network’lerini büyütmeleri amaçlanmaktadır. Alarko Holding, kadın girişimciliğini destekleme misyonunu daha geniş bir alanda yaymak ve görünürlüğünü artırmak amacıyla duayen gazeteci Elif Ergu ile Bloomberg HT'de yayımlanan “Kadın Dediğin” programını, Girişim Öncüleri Projesi’nin doğal bir tamamlayıcısı olarak kurmuştur. Programın konseptinin temelinde; geçmişten bugüne kadar geleneksel ifadelerle tamamlanagelmiş “kadın dediğin” cümlesinin, kendi yolunu çizmiş, girişiminde başarıya ulaşmış cesur ve ilham veren kadınlar tarafından yeniden yorumlaması yer almaktadır. Program, kadın girişimciliğini destekleme vizyonunu derinleştirerek, kadınların sesini duyurabilecekleri geniş bir platform yaratmayı hedefler.

Koç Holding’in, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki küresel liderliği doğrultusunda, grup şirketleriyle birlikte teknoloji ve inovasyon alanında başlattığı toplumsal cinsiyet eşitliği seferberliği kapsamında, Aygaz olarak hayata geçirdiğimiz W-energy For Innovation programını tasarladık ve ekosistem içerisinde başarıyla yürüttük. Kadınların teknoloji ve inovasyonda daha görünür, güçlü ve etkili roller üstlenmesi için harekete geçerek, Learneco iş birliğiyle, üç yıl boyunca genç kadınlara yönelik kapsamlı bir eğitim, gelişim ve mentorluk yolculuğu kurguladık. W-energy For Innovation ile yalnızca bireyleri değil, geleceği dönüştürmeye başladık. Kadınların teknoloji ve inovasyon alanında aktif aktörler haline gelmesini hedefleyerek daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş dünyası için somut adımlar attık. Program başvuruları, eşitlik ilkesine bağlı olarak; açık/örgün üniversite öğrencisi, yeni mezun ya da mezun genç kadınlara açık tutuldu ve yalnızca kontenjan limiti dışında hiçbir ön koşul (üniversite, dil, teknik yetkinlik vb.) aranmadı. Programa katılan genç kadınlar, önce Temel Girişimcilik Eğitimi aşamasının ardından İleri Seviye Girişimcilik Eğitimi aşamasını alarak çok katmanlı bir gelişim sürecine dahil oldular. Program, katılımcıların gelişim düzeyine göre iki temel faza ayrıldı.Temel Girişimcilik Aşamasında katılımcılara; öz farkındalık, öz liderlik, takım çalışması ve temel girişimcilik modelleri gibi kişisel gelişimi destekleyen girişimcilik odaklı yetkinlikler kazandırıldı. İleri Seviye Girişimcilik Aşamasında ise daha derin ve teknik içeriklere geçilerek; iş modeli tasarımı, inovasyon yöntemleri, finans ve pazarlama stratejileri, marka yönetimi, prototipleme ve test araçları ile sunum ve etkili iletişim teknikleri üzerine kapsamlı eğitimler verildi. Katılımcılar bu süreçte yalnızca teorik bilgi edinmekle kalmayıp, aynı zamanda edindikleri bilgileri uygulamalı olarak pekiştirme ve gerçek iş fikirleri üzerinde çalışma fırsatı buldular.

Binance TR Teknolojide Kadın Akademisi, Türkiye'nin öncü kripto varlık platformu Binance TR ve Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) iş birliğiyle, 8 Mart 2023 Dünya Kadınlar Günü'nde hayata geçirilmiştir. Şubat 2023 depremlerinin ardından afet bölgesindeki genç kadınların teknoloji ve finans alanlarında güçlenmelerine katkı sağlamayı amaçlayan bu proje, Web 3.0, blokzincir, yapay zeka, siber güvenlik ve finansal okuryazarlık gibi geleceğin teknolojilerine odaklanan bir eğitim programıdır. Kadınların teknoloji ekosistemine katılımını artırmakta, dijital ekonomide liderlik potansiyellerini ortaya çıkarmakta ve onlara aktif roller kazandırmaktadır. Program, hem çevrimiçi hem de yüz yüze eğitim formatlarında uygulanmaktadır. Hatay, Gaziantep ve İzmir gibi şehirler başta olmak üzere, şu ana kadar 54 farklı ilden genç kadınlara ulaşılmıştır. Katılımcılar, dijital stratejilerden algoritmik trade’e, NFT’lerden dijital cüzdan kullanımına kadar geniş bir bilgi yelpazesinde donatılmıştır. Online katılım oranı , fiziksel katılım oranı ’dir. Katılımcıların ’i 20-29 yaş aralığında olup, ’si daha önce iş gücüne dahil olmamıştır; bu proje onlar için yeni fırsatlar sunmaktadır. Akademi, sürekli güncellenen eğitim içerikleriyle katılımcılara hem teorik hem de uygulamalı bilgi sağlamaktadır. Sektördeki ilham verici rol modellerle buluşma ve mentorluk imkânı, kadınların kendi girişim fikirlerini geliştirmelerine destek olmaktadır. Akademi, kadınların dijital ekonomiye katılım oranını artırmayı, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini azaltmayı ve bölgesel kalkınmaya katma değer yaratmayı hedeflemektedir. Bugüne kadar 1.700’den fazla kadına doğrudan ulaşılmış, etkinlikler, sosyal medya ve medya iletişimleri yoluyla 5 milyon kişiye farkındalık kazandırılmıştır. 2025 sonuna kadar toplamda 2.025 kadına ulaşılması planlanmaktadır. Binance TR Teknolojide Kadın Akademisi, kadınların ekonomik ve sosyal güçlenmesine katkı sağlayarak, geleceğin teknoloji dünyasında daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir yapı oluşmasına öncülük etmektedir.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Yük Olmasın Projesi, bakım emeği ve zihinsel iş yükü kavramlarını, eşitsizliklerin iş dünyasını nasıl etkilediğini, çözüm önerilerini gündeme getirmek amacıyla tasarlandı. 2024 yılında 8 Mart öncesinde ÖzU Gender Office iş birliğiyle Eşit Bakım Eşit Zihin Yükü Farkındalık Rehberi hazırlandı. www.yukolmasin.com web sitesinde rehber ve kampanya filmi ile bireylerin yükünü ölçen bir anket yayınlandı. Sonuçların sosyal medyada paylaşımı teşvik edildi. Konuya dikkat çeken sosyal medya içerikleri, IG filtresi hazırlanırken; kanaat önderlerine de kit gönderildi. Projeye özel hazırlanan enstalasyon İstanbul, Bursa ve Gebze’de sergilendi. Çalışanlar için bir webinar düzenlendi. Anneler Günü ve Babalar Günü iletişimleri de konuyla bağlantılı olarak tasarlandı. 2025 yılı Kadınlar Günü öncesi Özyeğin Üniversitesi öğrencileri ve Fiba Grubu çalışanlarının katılımıyla düzenlenen ideathonda çalışanlar ve öğrenciler bakım emeği ve zihinsel iş yükünün iş hayatına etkinlerini azaltmak için proje fikirleri geliştirdi. 8 Mart’ta kampanya filmiyle farkındalığın artması hedeflendi, sosyal medyada özel içerikler hazırlandı. Bakım emeği ve zihinsel iş yükünün beyaz yakalı çalışanlar üzerindeki etkisinin ölçülmesi için Özyeğin Üniversitesi iş birliği ile bir araştırma yapıldı. Araştırma lansmanı basın, STK temsilcileri ve akademisyenlerin katılımıyla gerçekleşti. Farklı araç ve mecraların kullanılmasıyla hedef kitleye farklı noktalarda temas edilmesi ve mesajların bütünlüklü olarak ulaştırılması sağlandı.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Gratis, 2009 yılında İstanbul’da kurulduğu günden bu yana yalnızca kişisel bakım ve kozmetik sektöründe değil, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında da öncü bir marka olarak konumlanmaktadır. 81 ilde 700’ü aşkın mağazası ve 9.000 kadına sağladığı istihdamla, mağaza çalışanlarının tamamı kadın olan tek marka olan Gratis, cinsiyet temelli ayrımcılığın önüne geçmeyi ve kadınların ekonomik, sosyal ve kültürel hayatta güçlenmesini desteklemeyi stratejisinin merkezine yerleştirmektedir. 2017 yılından bu yana hizmet veren 50’yi aşkın Gratis Beauty güzellik merkeziyle kadınlara yeni fırsatlar sunan marka, istihdamda eşitliği destekleyen, kadının güçlenmesine katkı sağlayan ve toplumsal eşitliği ana akımlaştıran projeleriyle iş dünyasında sürdürülebilir ve yenilikçi bir örnek oluşturmaktadır. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da kadın istihdamını artırmaya, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen öncü uygulamalarla sektöre ilham vermeye devam edecektir.

Girişimci Kadınlara Teknoloji Gücü, kadın girişimcileri destekleyen ilk e-ticaret platformu olan Hepsiburada’nın 2017’den bu yana yürüttüğü ve kadınların girişimcilik yoluyla ekonomiye katılımını artırmayı hedefleyen bir sosyal etki programıdır. Program kapsamında Türkiye’nin dört bir yanından kadın girişimciler ve kadın kooperatifleri, Hepsiburada’nın e-ticaret altyapısına erişim sağlamış, teknik ve finansal destekler sayesinde markalarını büyütme imkânı bulmuştur. Komisyon ve kargo desteğinden reklam bütçelerine, online eğitimlerden mentorluk fırsatlarına kadar geniş bir yelpazede sunulan çok boyutlu desteklerle bugüne kadar 66 binden fazla kadın girişimci dijital ekonomiye dahil olmuştur. Bu sayede kadın emeğine dayalı üretim güçlenmiş, kadınlar kendi ekonomik bağımsızlıklarını kazanarak toplumsal rollerini dönüştürmeye başlamıştır. Hepsiburada’nın sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda geliştirilen program, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) ile doğrudan ilişkilidir ve toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan yenilikçi bir sosyal etki modeline dönüşmüştür. Program, özellikle Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5.1, 5.5, 5.a-b), Nitelikli Eğitim (SKA 4.4), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8.3), Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10.2) ve Hedefler İçin Ortaklıklar (SKA 17.7) amaçları ile doğrudan uyumlu olarak yürütülmektedir. Programın temel amacı olan kadınların dijitalleşme yoluyla ekonomik ve sosyal olarak güçlenmesini sağlamak, işlerini kurmalarını ve büyütmelerini desteklemek doğrudan SKA 5 ile ilişkilidir. Bu amacı desteklemek üzere, dijital dünyanın gerekliliklerine uyum sağlayabilecek biçimde sürekli güncellenen eğitim içerikleriyle de SKA 4’e katkı sunulmaktadır. Aynı zamanda program, kamu, özel sektör ve sivil toplum iş birliklerini geliştirerek SKA 17 kapsamındaki hedeflerini de güçlendirmektedir. Girişimci kadınların şirketleri için sağlanan finansal destekler, iletişim ve ihracat destekleriyle SKA 8.3, 2030 yılında 120.000 kadına ulaşmayı hedeflemesiyle, kadınların ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak yoluyla toplumsal eşitsizliklere müdahalede bulunarak SKA 10.2’ye katkı sunmaktadır. Programın 8. yılında hayata geçirilen, kadınlara rehber olacak “Yol Arkadaşın Burada” projesi ise, SKA 4 ile uyumlu olarak geliştirilmiş, çağın gereksinimlerine uygun dijital yetkinlikleri kapsayan modüler bir eğitim programıdır. LinkedIn’de kişisel marka yönetiminden kullanıcı deneyimine, marka tescilinden influencer pazarlamasına ve kredi okuryazarlığına kadar birçok konuda güncel ve ihtiyaç odaklı içeriklerle kadın girişimcilerin bilgi birikimini ve özgüvenini artırmayı hedeflemektedir.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Hitit tarafından geliştirilen “Uçan Raketler”, Türkiye’de masa tenisi alanında hayata geçirilen ilk ve tek sürdürülebilir sosyal sorumluluk projesidir. 6-15 yaş aralığındaki çocuklara masa tenisini tanıtmayı, sporu sevdirmeyi ve düzenli spor yapma yoluyla sağlıklı yaşam alışkanlıkları kazandırmayı hedefleyen proje, Türkiye Masa Tenisi Federasyonu (TMTF) iş birliğiyle yürütülmektedir. Hitit’in diğer sosyal sorumluluk projelerinden bağımsız olarak tasarlanan bu özel proje, kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının iş birliğiyle Türkiye’de örnek bir model oluşturmaktadır. Çocukları ve gençleri masa tenisiyle tanıştırmayı, bu sporu sevdirmeyi ve düzenli spor yapma alışkanlığı kazandırmayı amaçladığımız Uçan Raketler projesiyle, masa tenisi için gereken ekipman ve eğitime erişimi olmayan öğrencilere ulaşıyor; toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir yaklaşımla özellikle kız çocuklarının bu spora katılımını teşvik ediyoruz. Aşağıda proje detaylarında da göreceğiniz üzere, projenin amacı, elde edilen sonuçlar ve uygulanan proje fazlarıyla Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan Sağlık ve Kaliteli Yaşam (SKA 3), Nitelikli Eğitim (SKA 4), Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) ve Amaçlar için Ortaklıklar (SKA 17) hedeflerine katkı sağlamaktayız.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

İş Bankası’nın 100.yılını kutladığı 2024 itibariyle fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği değerleriyle sanatın toplumsal gücünü kullanmaya karar verdik. 0 kadınlardan oluşan İş Sanat İcra Kurulu olarak öncelikle kadın sanatçıları teşvik etmek için kadınların tüm sanat dallarında görünürlüğünü artırmak için yola çıktık.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Kibar Topluluğu’nun 2021 yılında başlattığı BİZ Eşitiz programı, toplumsal cinsiyet eşitliğini, çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün temel taşı haline getirmeyi amaçlayan stratejik bir dönüşüm hareketidir. Sanayi sektöründe faaliyet gösteren 20’yi aşkın şirketi kapsayan bu program; eğitim, veri temelli yönetişim, dijital çözümler ve sahaya yönelik uygulamalarla bütüncül bir yapı içinde ilerlemektedir. Kapsayıcı politikalar, liderlik sahipliği ve ölçülebilir verilerle desteklenen BİZ Eşitiz; yalnızca kurum içi gelişimle sınırlı kalmayıp, toplum genelinde farkındalık ve kültürel dönüşüm sağlamayı hedeflemektedir. Ulusal ve uluslararası ödüllerle tescillenen bu program, Kibar Topluluğu’nun çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kurumsal kararlılığını somutlaştıran öncü bir örnek niteliğindedir. Program kapsamında; tüm çalışanlara açık eğitimler ve farkındalık oturumları düzenlenmiş, iş ilanlarında eşitlik taahhüdü standart hale getirilmiş, kapsayıcı dil kullanımı için dijital araçlar geliştirilmiştir. Kadın istihdamını artırmaya yönelik hedefler yöneticilerin performans kartlarına entegre edilmiş; iş yeri ortamında kapsayıcılığı destekleyen fiziksel ve psikolojik iyileştirmeler gerçekleştirilmiştir. Toplumsal cinsiyet eşitliği ve şiddetle mücadele rehberleri, politikalar ve destek mekanizmaları kurumsal güvence altına alınmış; tüm uygulamalar veriye dayalı olarak izlenerek sürdürülebilir hale getirilmiştir. BİZ Eşitiz, yalnızca iç uygulamalarla sınırlı kalmayan; iş dünyasında sürdürülebilir eşitlik kültürünün yaygınlaşmasına katkı sunan öncü ve dönüştürücü bir kurumsal modeldir.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nde 2016’da başlayan El Emeği Proje’si Türkiye’nin en uzun süreli kadın projelerinden biri olarak örnek model olmuştur. Bölgede yaşayan kadınları kendi el emekleriyle ve el işleriyle ekonomik döngüye dahil eden proje 9 yıldır devam etmektedir. El Emeği Koleksiyonu Projesi, sürdürülebilir moda vizyonuyla toplumsal faydayı bir araya getiren kapsayıcı bir iş modeli sunmaktadır. Kadınlar, kendi belirledikleri ücretlerle aracısız üretim yaparak gelir elde etmekte, koleksiyonlar 456 Koton mağazasında ve çevrimiçi platformlarda satışa sunulmaktadır. Proje kapsamında bugüne kadar yaklaşık 800 bin ürün üretilmiş ve kadınlara 11 milyon TL’den fazla gelir aktarılmıştır. Proje, geleneksel el sanatlarını ve kadın dayanışmasını güçlendirmekte, deprem bölgesindeki kadınlara da ulaşarak toplumsal travmaların onarılmasına katkı sağlamaktadır. 2019’da başlatılan Ev Kadınları Projesi ise mağaza perakende sektöründe ev kadınlarına esnek çalışma imkanı sunan ilk örneklerden biridir. Haftada 15 saatlik çalışma modeli ile kadınlara en yakın mağazalarda istihdam sağlanmakta ve böylece hem gelir elde etmeleri hem de sosyal hayata katılmaları desteklenmektedir. Proje, kadınların sadece istihdam edilmesiyle sınırlı kalmayıp, kariyer gelişimi ve kişisel farkındalık eğitimleriyle sürdürülebilir bireysel gelişimlerini de teşvik etmektedir. Koton ayrıca Hatay Depreminin ardından Türk Eğitim Vakfı aracılığıyla “Bir Kadın Dünyayı Değiştirir Etki ve Dayanışma Fonu”nu oluşturmuştur. Bu fon ile depremden etkilenen 200 kız öğrenciyi eğitim hayatları boyunca desteklemeye söz vermiştir.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Bilimde cinsiyet eşitliğini desteklemek, genç ve yetenekli bilim kadınlarının başarılarını görünür kılarak daha fazla tanınmalarını sağlamayı amaçlayan L’Oréal Türkiye’nin UNESCO Türkiye Milli Komisyonu iş birliğiyle yürüttüğü “Bilim Kadınları İçin” programı, Türkiye’nin en uzun soluklu toplumsal fayda projeleri arasında yer alıyor. “Dünyanın Bilime, Bilimin de Kadınlara İhtiyacı Var” mottosu ile başlayan program, bilim dünyasında daha fazla kadının sesini duyurulmasını sağlıyor.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

"İşte Kadınlar Güçlü Yarınlar" projesi, LC Waikiki’nin tedarikçi firmalarda çalışan kadınların temel çalışma hakları ve mesleki beceriler konusunda güçlendirilmesine odaklanan kapsamlı bir inisiyatiftir. Proje kapsamında tekstil sektöründeki kadın çalışanlara temel çalışma hakları, mesleki ve teknik beceriler ve kişisel gelişim alanlarında eğitimler verilmektedir. Ayrıca, kadınların iş hayatında başarılı olmaları desteklenmekte, cinsiyet eşitliği teşvik edilmekte ve kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edilmeleri sağlanmaktadır. Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranlarında yaşanan eşitsizliği gidermeye yönelik bir adım olan proje, LC Waikiki’nin Türkiye’nin lider moda perakende markası olarak 1920 tedarikçiye sahip olduğu göz önüne alındığında büyük bir çalışan ağını hedeflemekte, tekstil sektöründeki kadın çalışanların güçlenmesi yoluyla sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlamaktadır. Türkiye’de 81 ilde 554 mağazası ile hizmet veren Türkiye’nin lider moda perakende markası olarak 1920 tedarikçiye ve 154.200 tedarikçi çalışanına sahibiz. Tedarikçi çalışanlarımızın 73.184’ü kadın. Geniş tedarikçi ağımız sayesinde eğitim programınızın oldukça geniş bir kitleye ulaşmasını sağlıyoruz. ​Projemiz, Adıyaman, Ağrı, Bartın, Batman, Bingöl, Bitlis, Burdur, Çorum, Düzce, Giresun, İstanbul, Kastamonu, Kırklareli, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Ordu, Osmaniye, Sakarya, Samsun, Şanlıurfa, Tokat ve Van’daki tedarikçilerimiz ile hayata geçiriliyor. ​Tekstil sektöründeki kadın çalışanların kişisel gelişimini ve mesleki yetkinliklerini artırmayı hedeflediğimiz projemiz, sektöre nitelikli iş gücü kazandırmayı ve iş gücünü sektörde sürdürülebilir hale getirmeyi odağına alıyor. 

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

She’s Mentoring, Mercedes-Benz’in genç kadınları sosyoekonomik olarak güçlendirme vizyonuyla 2024 yılında hayata geçirdiği, toplumsal cinsiyet eşitliğini odağına alan yenilikçi bir mentorluk programıdır. Amaç; genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmelerine, iş gücünde daha görünür olmalarına ve cinsiyet temelli engelleri aşmalarına destek olmaktır. Program; Sürdürülebilirlik, Teknoloji & İnovasyon ve Yaratıcı Endüstriler olmak üzere üç stratejik alanda birebir mentorluk desteği sunmaktadır. Katılımcılar, yetkinlik bazlı değerlendirmelerle seçilmiş; mentorlar ise kendi alanlarında kanaat önderi olan ilham verici kadın liderlerden belirlenmiştir. Türkiye’de ilk kez FoxHR’ın bilimsel kişilik envanteri kullanılarak profesyonel gelişim ölçümlemesi yapılan mentorluk modeli olmasıyla da öncü bir örnek teşkil etmektedir. 2024 yılında 47 şehir ve 5 farklı ülkeden 521 başvuru, 2025 yılında ise Türkiye genelinden ve 6 farklı ülkeden toplam 638 başvuru alınmıştır. Kısa sürede ulusal ve uluslararası çapta 6 prestijli ödül kazanarak programın etkisi tescillenmiştir. Nihai hedef, genç kadınları yalnızca bireysel başarıya değil, toplumsal dönüşümün öncüsü olacak donanıma ulaştırmaktır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Türkiye genelinde 25 ilde 37 noktada, Migros mağazalarının içinde kurulan Migros Aile Kulüpleri, İlçe Halk Eğitim Merkezleri’nin desteğiyle kişisel gelişim ve meslek eğitimleri sunmaktadır. Her yaştan bireyi kapsayan Migros Aile Kulüpleri, özellikle kadınların güçlenmesine odaklanmaktadır. Bu sayede kadınların hem ekonomik olarak güçlenip hem de toplumda daha görünür ve etkin olmalarına katkı sunmaktadır. Kadınlar aile kulüplerinden ağırlıklı olarak el sanatları, gıda üretimi, kooperatifçilik, aşçılık, tarım, ekoloji okuryazarlığı ve arıcılık gibi alanlarda eğitim almaktadır. Halk Eğitim Merkezleri'nin yanı sıra belediyeler, il sağlık müdürlükleri, Emniyet Genel Müdürlükleri, Tarım ve Orman Müdürlükleri, TAPV, KETEM gibi çok sayıda kamu kurumu ve özel sektör paydaşı ile iş birlikleri yapılmaktadır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Kadın Gücü Projesi, OPET tarafından 2018 yılında akaryakıt dağıtım sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla başlatılmıştır. “Mesleğin cinsiyeti olmaz” yaklaşımıyla yola çıkan proje, kadınların Türkiye’nin dört bir yanındaki OPET istasyonlarında aktif görev almasını sağlamış ve sektörün erkek egemen yapısını dönüştürmeye yönelik önemli bir adım olmuştur. Proje ile kadın çalışan oranı kısa sürede yüzde 142 artarken, kadınların çalıştığı istasyonlarda müşteri memnuniyeti ve satış rakamlarında da artış gözlenmiştir. 2023 yılı Kasım ayında ise OPET, UN Women ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi çalışmalarını bir adım daha ileriye taşıyacak anlamlı bir iş birliğine imza atarak “Eşitsek Fark Eder” Projesi’ni başlatmıştır. Proje; Türkiye’de toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların güçlenmesi ve kadın istihdamını artırmak için kapsamlı ve uzun vadeli bir programdır. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) doğrultusunda hem OPET Genel Müdürlük bünyesinde hem de OPET istasyonlarında toplumsal cinsiyete duyarlı kurum politikalarının geliştirilmesi, alınan aksiyonların sektörde öncü ve örnek olması, toplumsal fayda yaratması hedeflenmektedir. Proje, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile güçlü bir uyum içerisindedir. Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder projeleri başta “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” (SKA 5) olmak üzere “Amaçlar İçin Ortaklıklar” (SKA 17) hedeflerine doğrudan katkı sunmaktadır. Kamu kurumları ve UN Women ile geliştirilen ortaklıklarla kadınların iş gücüne katılımı desteklenmekte; sunulan eğitim programları ve kurumsal politika dönüşümleri aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yapısal çözümler hayata geçirilmektedir.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Kampanya filmimizde kadınların toplumsal hayatta yaşadıkları zorluklara rağmen var olma çabasını akıntıya karşı kürek çekmek analojisiyle anlattık. Önce Haliç’in en akıntılı bölgesini tespit ettik, 25 Kasım Kadına Şiddetle Mücadele Günü’nde Instagram’ın “Sen de Ekle” özelliğini kullanarak kadın hedef kitlemize “kendi ışığını yansıtırken hangi zorluklarla karşılaştıklarını” sorduk. Gelen cevaplar arasından en çok tekrar eden üç zorluğu kampanya filmimizde Haliç’in akıntılı sularına yazdık. Elis Özbay tüm kadınlar için akıntıya karşı kürek çekerek zorlukların üstesinden geldi, kadınlara cesaret verdi. Kampanyamız TikTok, Instagram, Youtube gibi mecralarda celebrity ve influencer’lar tarafından da desteklendi. Ünlü isimler kampanya filmimizi paylaşırken kendi mücadelelerini yansıtan yorumlarda bulundular.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Reges Elektrik tarafından hayata geçirilen, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı iş birliğinde ve İstanbul Kültür Üniversite’si akademik ev sahipliğinde düzenlenen Kadınlar İçin Enerji Okulu programı enerji sektöründe kadın temsiliyetini artırmak amacıyla geliştirilmiş bir sosyal etki projesidir. Kadınlar İçin Enerji Okulu programının temel hedefi, enerji sektöründe kadınların karar alma ve icra mekanizmalarındaki temsiliyetini artırmak ve istihdamını desteklemektir. Program; enerji piyasaları, enerji yatırımları, enerji mevzuatı, enerji finansmanı ve yenilenebilir enerji teknolojileri gibi alanlarda kadın katılımcılara yetkinlik kazandırmayı ve böylelikle enerji sektöründeki nitelikli kadın istihdamının oranını artırmayı amaçlamaktadır. Programın ortaya çıkma ihtiyacı, Türkiye’de hızla gelişen enerji sektöründe kadın çalışan oranının düşük olması ve kadınların çoğunlukla destekleyici görevlerde yer almasından kaynaklanmaktadır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

İncelik, ahenk ve kusursuzluk ilkelerinin bir araya geldiği saat tamirciliği mesleğinde, kadın saat ustalarının varlığını artırmayı hedefleyen projemizi 2023 yılında başlattık. İşkur destekli profesyonel eğitim programını hayata geçirerek, geçmişi yüzyıllara dayanan bu incelikli zanaatın yaşatılması ve kadınların bu alandaki varlığının artırılması için kadın saat ustaları yetiştirmeyi amaçlıyoruz. Bu projemiz, kadınların yeteneklerini geliştirmelerine ve saat tamirciliği sektöründe etkin bir şekilde var olmalarına olanak sağlayarak sektöre kadın elinin değdiği yeni bir alan kazandırıyor. Saat tamirciliğinin kadınların detaylı bakış açısı ve titizliği ile mükemmel bir uyum içinde olduğuna inandığımız projemize; kariyer portalları, İşkur ve İstanbul Belediyesi İstihdam Ofisleri üzerinden başvuruları topluyoruz. Projeye yapılan başvurular ve sonrasındaki yetkinlik kazanımı süreçleri neticesinde hem şirket içinde hem de sektörümüzde kadın saat ustalarının istihdamıyla iş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefliyoruz. Erkek oranının ağırlıklı olduğu saat ustalığı zanaatında kadın oranını artırarak saat sektöründe kadının varlığını artırmayı ve güçlendirmeyi sağlıyoruz. #İncelikliİş söylemiyle dikkat çeken bu projemizle, yok olmakta olan saat ustalığının gelecek nesillere aktarılmasını kolaylaştırıyoruz. Projemizi 2023 yılından beri devam ettiriyor ve bünyemizde projeyle yetişen 4 kadın saat ustasının istihdamı sağlıyoruz. Bu sayıyı artırmayı hedefleyerek projemizi sürdürüyoruz.

Geleceğin Kadın Liderleri, kadınlara kariyer basamaklarında fırsat eşitliği yaratmak ve kadın istihdamına katkı sağlamak için Sanofi ve KAGİDER iş birliğiyle 2010’da hayata geçirilen bir eğitim programıdır.  Bu proje ile kadınlar için toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin zorlaştırdığı koşulları eşitleyebilmeleri ve iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmaları hedeflendi. GKL İlham Buluşmaları ise bu projenin etki alanını artırmak ve daha fazla hedef kitleye ulaşmak üzere ilk defa 2024 yılında gerçekleştirildi. 2024 yılından beri her sene mart ayında gerçekleşen İlham Buluşmaları GKL mezunlarının azim dolu hikayelerini duyurmaya yardımcı olurken aynı zamanda iş, televizyon ve sosyal medya gibi alanında öncü isimlerin de kendi ilham dolu başarı hikayeleri onlara eşlik ediyor. Etkinlik esnasında yapılan canlı yayınlar ve ünlü isimlerin sosyal medya paylaşımlarıyla etkinliğin görünürlüğünü artırılıyor. 2025 yılında Mert Fırat moderatörlüğünde ikinci kez gerçekleşen ilham buluşmaları etkisini kat ve kat artırmayı sürdürüyor.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

“Sürdürülebilirlik ve Kadın Girişimcileri Güçlendirme” projesi, atıkların yeniden değerlendirilmesi, kadın girişimcilerin desteklenmesi ve kültürel değerlerin korunması temelleri üzerine kurulmuştur. Eco-tote çantalar, sürdürülebilir tarım atölyeleri, doğa ile uyumlu bitki tasarımları ve el yapımı seramik koleksiyonları aracılığıyla Škoda’nın sürdürülebilirlik vizyonu güçlü bir şekilde topluma aktarılmıştır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Türkiye Girişimcilik Vakfı ile SOCAR Türkiye tarafından gerçekleştirilen Girişimde Kadın Enerjisi programı İzmir/Aliağa bölgesinde ikamet eden, ne eğitimde ne istihdamda olan (NEET) 50 kadına girişimcilik, istihdama katılım ve üretim potansiyelini destekleyerek; fikirlerini girişimlere dönüştürülmelerine aracılık etmek, finansal okuryazarlık kazandırmak, istihdam edilebilirlikleri için tasarlanmış bir programdır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Softtech olarak, dilin toplumsal cinsiyet eşitliğinde dönüştürücü bir rol oynadığına inanıyoruz. Bu bakış açısıyla hayata geçirdiğimiz Cinsiyetsiz Sözlük, cinsiyetçi ifadeleri daha kapsayıcı ve eşitlikçi alternatiflerle değiştirmeyi amaçlayan bir outlook plugin uygulamasıdır. Toplumda sıkça kullanılan ancak farkında olmadan cinsiyet ayrımcılığı içeren kelime ve kalıpları görünür kılar; yerine önerilen cinsiyetsiz ifadelerle farkındalık yaratır. Sözlük, kullanıcı katkısına açık yapısıyla yaşayan ve gelişen bir sözlük olarak tasarlanmıştır.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Yarının Kadın Yıldızları: Genç Kadın Müzisyenler Eğitim Destek Fonu Projesi, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) ve İstanbul Kültür ve Sanat Vakfı (İKSV) iş birliğinde 2018 yılında başlatıldı. Sanatta fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla başlatılan proje, üstün yetenekli genç kadın müzisyenlerin sanat eğitimlerine katkı sağlıyor. Proje kapsamında genç yeteneklere sağlanan fon çalgı, şan ve şeflik branşlarında eğitim gören genç sanatçıların veya bu alanlarda kariyer yapmak isteyen müzisyenlerin uluslararası arenada kariyerlerini ilerletmeleri için önemli bir fırsat sunuyor. Proje aynı zamanda genç müzisyenlerin İstanbul Müzik Festivali gibi seçkin organizasyonlarda performans sergilemelerine olanak tanıyor. İstanbul Müzik Festivali kapsamında her yıl düzenlenen Yarının Kadın Yıldızları konserinde fondan yararlanmaya hak kazanan müzisyenler sahneye çıkıyor. Bu yıl gerçekleştirilen 53. İstanbul Müzik Festivali'nde, TSKB'nin 75. yılı vesilesiyle keman sanatçısı, çok yönlü enstrümantalist ve besteci Ceren Türkmenoğlu’na verdiği özel siparişle bestelenen Çember (Circle) isimli eserin dünya prömiyeri de yapıldı. TSKB 75. yıl özel bestesi Yarının Kadın Yıldızları tarafından ilk kez seslendirildi. Proje kapsamında 2018 yılından bu yana toplamda 120 genç kadın müzisyene fon sağlandı. Fondan faydalanan genç müzisyenler, Türkiye’nin ve dünyanın prestijli sahnelerinde performans sergileyerek ülkemizi temsil etmeye ve kültürel kalkınmaya önemli katkılarda bulunmaya devam ediyor.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

“Köklerden Geleceğe Eşit Yarınlar İçin” projesi, Yeşim Grup’un 1988’den bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği odağında sürdürdüğü bütüncül çalışmaların çatı adıdır. “Önce İnsan” felsefesiyle hareket eden Yeşim, kadınların ekonomik, sosyal ve kültürel alanlarda güçlenmesini hedefleyen sürdürülebilir projeler geliştirerek, özel sektörde bu alandaki öncü markalardan biri olmuştur. Kadın istihdamını artırmaya yönelik kreş hizmetiyle başlayan kurumsal dönüşüm, 2001’de kurulan Kadınlar Kulübü, Kelebeğin Dünyası, Evde İşte Eşitlik, Ecollectiv ve Yaşama Sevgi Desteği gibi projelerle çeşitlenmiş; ulusal ve uluslararası iş birlikleriyle derinleşmiştir. Yeşim Kreş’i, 0–6 yaş grubundaki çalışan çocuklarına 37 yıldır ücretsiz hizmet vermekte olup, Türkiye’de özel sektör kreşlerinin öncüsüdür. Uygulamalarıyla birçok kez ulusal ve uluslararası basında örnek gösterilmiştir. 2006’da tekstil sektöründen UN Global Compact (UNGC) imzacısı olan ilk firma olarak sürdürülebilirlik liderliğine adım atan Yeşim, 2009’da KalDer’in “Yönetim Kadının Hakkıdır” bildirisini imzalayarak bu liderliği toplumsal cinsiyet eşitliği alanına taşımıştır. Yenilenen Küresel İş birliği için CEO Bildirisi’ni imzalayarak 2014–2021 arasında yürüttüğü UNGC Türkiye Yönetim Kurulu üyeliği süresince iş dünyasında kadının güçlenmesine katkı sağlamıştır. 2014–2019 arasında UNGC Türkiye Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu’nun kurulmasına öncülük etmiş, Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur’un eş başkanlığında önemli politikalara yön verilmiştir. 2015’te Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olan ilk firmalardan biri olarak, bu alandaki kararlılığını uluslararası düzeyde tescillemiştir. UNGC Türkiye eş başkanlığı sırasında, Türkiye’nin dünyada en fazla WEPs imzacısına sahip ülke olması için yürütülen çalışmalara liderlik etmiştir. 2016’da UNGC Türkiye çatısı altında, Yeşim’in öncülüğünde Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu kurulmuş; WEPs imzacılığı şartıyla özel sektör üyeliğiyle bölgesel kolektif eylem başlatılmıştır. Platform, bu yıl Eylül ayında 8. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’ni düzenleyerek iş dünyasına ilham vermeyi sürdürecektir. Kadının güçlenmesi, Yeşim için temel bir sürdürülebilirlik alanıdır. Bu yaklaşım, 2001’deki Kadınlar Kulübü ve 2013’te başlayan Kelebeğin Dünyası projesiyle şekillenmiştir. Başlangıçta çalışan kadınların farkındalığını artırmayı hedefleyen proje, zamanla dezavantajlı kadınların istihdamına katkı sunan bir modele dönüşmüştür. Yeşim ayrıca, Sabancı Vakfı ve Üniversitesi, TÜSİAD ve UNFPA iş birliğinde “İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV)” projesinin kurucu üyelerindendir. 2016’da Mor Salkım Kadın Dayanışma Derneği ile yürütülen “Evde İşte Eşitlik” projesiyle şiddet mağdurlarının destek alabileceği mekanizmalar geliştirilmiş, proje halen sürmektedir. Bu çok katmanlı liderlikle Yeşim, SKA 5 (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ve SKA 17 (Hedefler İçin Ortaklıklar) doğrultusunda tüm paydaşlarını harekete geçiren bir etki modeline dönüşmüştür.

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın

Yıldız Holding Kadın Platformu, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında sürdürülebilir etki yaratma hedefiyle faaliyet göstermektedir. Platform, söylem, iş ortamı, ekosistem ve değer zinciri başlıklarında yürüttüğü çalışmalarla eşitlik ilkesini tüm organizasyon yapısına entegre etmektedir. 2024 yılı boyunca elde edilen performans göstergeleri, fırsat eşitliğine yönelik uygulamalarımızın kurum geneline yayıldığını ortaya koymaktadır. Kadınların iş gücüne katılımını artıran uygulamalarımız, kadın girişimcilerin ve üreticilerin desteklenmesine yönelik projelerimiz, bu yaklaşımın değer zincirimize yansımasını sağlamaktadır. Yıldız Holding, yalnızca kendi çalışma ortamında değil faaliyet gösterdiği sektörlerde ve iş birliği yaptığı paydaşlar arasında da fırsat eşitliğini desteklemeye, kadınların ekonomik katılımını güçlendirecek uzun dönemli projeleri hayata geçirmeye devam etmektedir

Web Sitesine Ulaşmak İçin Tıklayın